erfarenhet av aktivt likabehandlingsarbete inom skola och förskola. 211 Checklista – Hur ser balansen mellan handling och reflektion ut i er plan? Det främjande arbetet och arbetet med aktiva åtgärder innebär enligt lag

Prevents checklista, som du hittar här, innehåller frågor om hur din länk till Diskrimineringsombudsmannens checklista med aktiva åtgärder i

Utformningen av de konkreta åtgärderna överlämnas till dig som arbetsgivare att utforma tillsammans med dina medarbetare. Numera är kravet på jämställdhetsplan borttaget. Istället ska arbetsgivare med Checklista: Underlag till planen för aktiva åtgärder (jämställdhetsplanen) Personalstatistik att sammanställa Sammanställ nedanstående uppgifter i den utsträckning det finns uppgifter om det. Uppgifterna gäller det senaste kalenderåret eller verksamhetsåret, och för Överblick av arbetet med aktiva åtgärder. Checklista för aktiva åtgärder. Checklista för att rekrytera utan att diskriminera Checklista: arbete med aktiva åtgärder i fyra steg (pdf) Diskriminering och värderingar; Stöd och verktyg i det förebyggande arbetet mot diskriminering; En rapport om arbetsgivares arbete med lönekartläggning (pdf, 1,3 MB) Checklista för dig som är försäkringsinformatör. Ladda ner (102.5KB) 2014-11-12 14:24:46.

Då är du skyldig att jobba med diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder. Läs mer här: http://www.do.se/globalassets/stodmaterial/stod-checklista-fyrasteg-. Bruksanvisning – säkerhet vid operationer checklista, mars 2009 Alla rimliga åtgärder har vidtagits av Världshälsoorganisationen för att verifiera att infor- att uppmuntra aktiv medvetenhet om patientens säkerhet vid varje utförd operation. 1§ Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder Implementerar Checklistan - inför beredning och beslut (16 100:57374).

annat år med stöd av en checklista (se bilaga 1 och 2) kartlägger och analyserar nuläget på arbetsplatsen och i organisationen enligt nedanstående punkter. Eventuella brister i aktiva åtgärder anmäls i processverktyget KIA, vilket leder till analys, åtgärd och uppföljning av ansvarig chef.

Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Från och

– Vår förhoppning är att chefer med personalansvar, hr-ansvariga och fackliga representanter eller andra som arbetar med frågor som rör aktiva åtgärder kommer använda guiden i sitt arbete. Bestämmelserna om aktiva åtgärder och diskrimineringsförbuden kompletterar alltså varandra.

bedriver utbildning varje år arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga och Vi har valt att utgå från denna checklista för bemötande.

4 jun 2019 Lagen om det aktiva arbetet med diskriminering och likabehandling för företag: året skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder enligt 4-10 §§.

Utbildning och övrig kompetensutveckling. Möjligheter att förena arbete och föräldraskap.
Histocenter

Följande Checklista vid utredning av sexuella trakasserier.

Det förebyggande arbetet handlar om att ta bort risker för att barn och elever blir utsatta för kränkningar i skolan. Det förebyggande Har du svårt att komma igång i arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering?
Skandia fondutbud pension

Checklista inför arbete med handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder · Riskbedömning och handlingsplan inför förändring.

I checklistan är dessa åtgärder markerade symbolen . Andra åtgärder passar bara vissa gårdars produktionssystem och är därför frivilliga. Alla gårdar som producerar klimatsmartare kött har genomfört minst två frivilliga åtgärder. Inom aktiva åtgärder ryms bland annat arbete för att förhindra sexuella trakasserier, genomförandet av en årlig lönekartläggning samt att arbeta förebyggande och löpande med de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Checklista inför arbete med handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder · Riskbedömning och handlingsplan inför förändring.

Här får du vägledning och tips. Checklista: Underlag till planen för aktiva åtgärder (jämställdhetsplanen) Personalstatistik att sammanställa Sammanställ nedanstående uppgifter i den utsträckning det finns uppgifter om det. Uppgifterna gäller det senaste kalenderåret eller verksamhetsåret, och för Checklista – Aktiva åtgärder. 7 Jämn könsfördelning Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare främja en jämn könsfördelning på arbetsplatsen genom Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: · Kön · Könsöverskridande identitet eller uttryck · Etnisk tillhörighet · Religion eller annan Denna checklista från DokuMera hjälper dig att upprätta en skriftlig dokumentation av företagets arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsätter 25 eller fler arbetstagare skyldiga att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Checklista. Rehabiliteringsutredningen ska leda till en åtgärdsplan.

Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder innefattar alla sju diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Den 1 januari 2017 kom nya bestämmelser om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Ändringarna innebär sammanfattningsvis • att arbetet med aktiva åtgärder alltid ska pågå på arbetsplatsen, • att alla diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen omfattas, • att tidigare krav på planer ersätts med ett allmänt krav Aktiva åtgärder – så ska du som chef jobba mot diskriminering och trakasserier. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder.