Det är arbetsgivaren som enligt lagen har skyldighet att begära uppgifter av den anställde och reglerna gäller oavsett om bisysslan utgör ett uppdrag, en anställning eller en egen verksamhet. Det uppställs inte något krav på hur omfattande bisysslan ska vara för att reglerna ska bli tillämpliga, även en kortvarig bisyssla kan alltså omfattas av förbudet.

– Det har inte varit syftet med lagen om offentlig anställning. Avgörande för om en bisyssla är förtroendeskadlig är vilka beröringspunkter som finns mellan bisysslan och medlemmens arbetsuppgifter på myndigheten. I det här fallet fanns inga beröringspunkter, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia, i …

Bisyssla är i princip varje syssla som du utövar tillfälligt eller permanent vid sidan av din anställning. Här får du som anställd reda på vad som gäller och hur bisyssla ska anmälas. Huvudregeln är att du som anställd förfogar över din fritid och att bisysslor är tillåtna. Enligt lag och kollektivavtal finns dock regler som hindrar bisysslor som Alla anställda kan anmäla bisysslor, och är du chef med budgetansvar eller ansvarar för exempelvis antagning eller upphandling, bör du anmäla även om du inte har en skyldighet. Min bisyssla motsvarar bara fem (5) timmar per år. arbetsgivaren skall kunna bedöma arbetstagarens bisysslor. Lag (2001:1016).

En bisyssla är en sysselsättning, tillfällig eller permanent, som en medarbetare Alla bisysslor ska vara förenliga med lag och avtal. 17 sep 2020 Granskning av kommunens kontroll av anställdas bisysslor Även om bestämmelser kring bisysslor regleras i lag (LOA) och kollektivavtal (AB) 15 maj 2019 De rutiner och kontroller som finns behö- ver ses över eftersom efterlevnaden förefaller vara låg. Utifrån de uppgifter som framkommit i samband 23 aug 2019 På kommunrevisorernas uppdrag har PwC granskat bisysslor hos tillämpning av lag och kollektivavtalsbestämmelser om bisyssla. 1 Vad är 7 jan 2020 Bisysslor är vanliga bland offentligt anställda och 31 dec 2018 Förtroendeskadliga, arbetshindrande och konkurrerande bisysslor är alltid otillåtna. Förtroendeskadliga bisysslor är förbjudna i lag medan 19 jun 2018 Regler om bisysslor för offentligt anställda återfinns i Allmänna bestämmelser ( AB) samt i Lag om offentlig anställning (LOA). 2.2.

För anställda i kommunala 1 feb 2017 SLU har enkla och generösa regler för bisysslor. Grundregeln är att bisysslor är tillåtna. De regler vi har kommer ur svensk lag, med ett lokalt 29 mar 2017 Därutöver ska bestämmelser i lag och förordning om bisysslor inom olika förvalt- ningsområden iakttas (statstjänstemannalagen 18 § 4 mom.).

Ett generellt bisyssleförbud är inte arbetsrättsligt hållbart, utan varje arbetstagares bisyssla måste prövas var för sig. 2.1. Lag om offentlig anställning (LOA). Lagen

LOA reglerar i 7 mar 2017 Regler om bisysslor finns i lag, förordning och kollektivavtal. Regler för bisysslor för anställda vid Mittuniversitetet omfattar samtliga anställda på. 7 b § En arbetstagare skall på arbetsgivarens begäran lämna de uppgifter som behövs för att arbetsgivaren skall kunna bedöma arbetstagarens bisysslor. Lag 8 okt 2012 Regler om bisyssla finns dels i 7 § Lag om offentlig anställning (LOA) och dels i 8 § kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser (AB).

Granskning av rutiner för uppföljning av de anställdas bisysslor. Innehållsförteckning bisysslan. Beslutet skall vara skriftligt och innehålla en motivering. Lag.

1. T.ex. i 7-7d §§ Lagen om offentlig anställning, 11 § att man inte utökar bisysslan under arbetslösheten. *Har man förkortat arbetstiden med stöd av 3§ föräldraledighetslagen räknas det ändå som heltid.

En typisk skrivning i kollektivavtalen för privata tjänstemän är att den anställde är skyldig att samråda med arbetsgivaren innan denne tackar ja till uppdrag eller bisyssla av mera omfattande karaktär. förtroendeskadliga bisysslor i 7 § lagen om offentlig anställning skall upphöra med eller inte åta sig bisysslan. Beslutet skall vara skriftligt och innehålla en motivering. Bestämmelserna om förhandling i 11–14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet skall inte tillämpas bisysslor.
Utbildningar stockholm hösten 2021

Regler om bisysslor finns också i lagen om offentlig anställning och om arbetslöshetsförsäkring. Det finns också lagstiftning som medger rätt till bisyssla. En typisk skrivning i kollektivavtalen för privata tjänstemän är att den anställde är skyldig att samråda med arbetsgivaren innan denne tackar ja till uppdrag eller bisyssla av mera omfattande karaktär. bisyssla som enligt arbetsgivarens bedömning inverkar hindrande på tjänsteutövningen. Det är inte tillåtet att ha en bisyssla som inkräktar på schemalagda eller tidsbokade arbetsuppgifter eller bisyssla som är förlagd till sådan tid att den på något sätt hindrar medarbetarens ordinarie Se hela listan på nacka.se bisyssla menas att arbetstagare inte får ha bisysslor som innebär risk för att den huvud‐ sakliga tjänsteutövningen blir lidande, dvs.

Denna policy redogör örtroendeskadliga bisysslor, som regleras i 7 § a-d lagen om offentlig anställning (LOA) samt arbetshindrande bisysslor och konkurrensbisysslor, se villkorsavtalen Lag (2004:833).
Ica lediga tjänster

Begreppet bisyssla har från och med den 5 juli 2010 definierats i lag. Vid riksdagens behandling av lagändringarna för företagare i arbetslöshetsförsäkringen uttalade arbetsmarknadsutskottet följande: "Kravet på att bisysslan ska ha utförts viss tid vid sidan av …

Om arbetsgivaren anser att en bi Regler om bisysslor finns i lagen om offentlig anställning (LOA), anställningsförordningen, högskolelagen (1992:1434) och i andra författningar som gäller statsanställda. Därutöver finns det regler i de statliga kollektivavtalen, till exempel villkorsavtalen. Förbudet mot förtroendeskadlig bisyssla finns i 7 § LOA. Vad är en bisyssla?

För förvaltningsdriven verksamhet regleras bisysslor dels i kollektivavtalet. Allmänna Bestämmelser, AB, dels i lag (1994:260) om offentlig anställning,. LOA. För

Bestämmelserna om förhandling i 11–14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet skall inte tillämpas bisysslor. Reglering av bisysslor Villkoren för anmälan av bisysslor regleras i kollektivavtalet – allmänna bestämmelser – och i lagen om offentlig anställning. Den främsta anledningen till en reglering av medarbetares rätt att ha en bisyssla är medborgarnas intresse av saklighet och opartiskhet i kommunens myndighetsutövning. bisyssla menas att arbetstagare inte får ha bisysslor som innebär risk för att den huvud‐ sakliga tjänsteutövningen blir lidande, dvs. arbetstagaren får inte på grund av bisyssla missköta sitt arbete.

2.2. Syfte och 5 nov 2019 granskning framkom att det förekom bisysslor i förbundet men de hade inte med stöd i Lag (1994:260) om offentlig anställning (LOA) och i 3 okt 2010 o.m.