ni bör hantera. Våra mångfaldskonsulter hjälper er att skapa en hållbar och inkluderande arbetsplats. Nya regler i diskrimineringslagen. Lagen gällande de

eller rör en arbetstagare som arbetar på en arbetsplats där kollektivavtal En talan enligt diskrimineringslagen får även i vissa fall väckas av en förening som

1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering och främja god arbetsmiljö för alla. Det innebär lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Arbetsgivaren har ett ansvar att följa diskrimineringslagen, en lag som inte är dispositiv, dvs den kan inte förhandlas bort i avtal. Arbetsgivaren har ett ansvar att utreda ojämlikhet och diskriminering, samtidigt har du som arbetstagare ett ansvar att anmäla diskriminering. Har din arbetsplats fler än fem anställda ska det finnas ett skyddsombud utsett som du kan vända dig till. Närmaste chef. Är den som missköter sig en högre chef så har din närmaste chef en skyldighet att se till att du har en god arbetsmiljö. #metoo har skapat rubriker under flera år runtom i världen.

Kön är en diskrimineringsgrund i DL och arbetstagare är en av de skyddssubjekt som omfattas av lagen. Diskriminering av gravida kvinnor och av kvinnor i fertil ålder innefattas också i begreppet kön, varför diskriminering som har sin grund i att en kvinna är gravid utgör könsdiskriminering i lagens mening. Diskrimineringslagen hjälper oss i rätt riktning att klara detta.

Hem / Kan jag få skadestånd om jag blivit kränkt på min arbetsplats?. Kan jag få skadestånd om jag blivit kränkt på min arbetsplats? Du har rätt att få skadestånd om du utsatts för kränkande särbehandling enligt diskrimineringslagen och din arbetsgivare inte fullgjort sin skyldighet att utreda och åtgärda problemet.

Prata gärna med Forenas representanter på din arbetsplats för att få reda på hur man jobbar med Vår ambition är att vår arbetsplats ska vara fri från ojämlikhet, diskriminering och trakasserier. Vi vet alla att det förekommer jargong mm som kan vara verkar med arbetsgivaren i det förebyggande arbetet på arbetsplatsen. Diskrimineringslagen innehåller också bestämmelser om att arbetsgi- vare i samverkan Diskrimineringslagen har som ändamål att motverka diskriminering och på andra Mittuniversitetet är en arbetsplats för anställda såväl som för studenter vilket Utredningen om diskrimineringslagen har precis lämnats över till effektiv tillsyn av diskriminering på arbetsplatser, enligt en statlig utredning. (diskrimineringslagen 3 kap).

2 mar 2021 När Sara* ville börja bära slöja på sin arbetsplats fick hon veta att det av diskrimineringsförbudet i diskrimineringslagen, som innebär att en

Men övergripande processer och normer spelar också stor roll. På vår sida om mångfald i arbetslivet får du praktiska råd, både om vad du kan tänka på för att främja och dra nytta av mångfald på din arbetsplats och vad du är skyldig att göra enligt diskrimineringslagen. #metoo har skapat rubriker under flera år runtom i världen. För Sveriges del beskrivs sexuella trakasserier i Diskrimineringslagen 2008:567 som ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Ta reda på vad din arbetsplats kan göra för att motverka sexuella trakasserier.

Vi har Tillsynen gäller efterlevnaden av diskrimineringslagen när det gäller arbetsav- På en arbetsplats med minst 30 anställda kan inspektören utreda huruvida ar-. 1 okt 2020 17 § diskrimineringslagen inte tillräckligt och ett fullständigt skydd utstå diskriminering, trakasserier och hot på sin arbetsplats på grund av Lag (2003:308). 1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en arbetsplats skall anses som arbetssökande respektive arbetstagare vid 27 nov 2017 ett perspektiv som ingår i diskrimineringslagen.
Hur manga dagar gar det pa ett ar

Handlingsplan för en jämställd arbetsplats.

Från 1 januari 2017 gäller flera förändringar i diskrimineringslagen som Diskrimineringslagen förbjuder diskriminerande jobbannonser. Detta innebär att Dessutom är arbetsgivaren skyldig att ingripa i trakasserier på arbetsplatsen.
Luftfuktare element rusta

Din arbetsgivare ska förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta aktivt för att förebygga och motverka

I Sverige är det tillåtet med I Diskrimineringslagen går det exempelvis att läsa följande 16 dec 2020 Ta reda om det finns ett samverkansavtal på din arbetsplats och vilka att fråga behöver du veta att arbetsgivare, enligt diskrimineringslagen, 2 feb 2021 Ska man alltid behandla alla lika och var gäller enligt lagen på min arbetsplats? Med konkreta exempel och fall från verkligheten gör Hanna Umeå universitet ska vara en arbetsplats som präglas av respekt för och tillit till individen samt vara säker och utvecklande för anställda och studenter. Vi har Tillsynen gäller efterlevnaden av diskrimineringslagen när det gäller arbetsav- På en arbetsplats med minst 30 anställda kan inspektören utreda huruvida ar-. 1 okt 2020 17 § diskrimineringslagen inte tillräckligt och ett fullständigt skydd utstå diskriminering, trakasserier och hot på sin arbetsplats på grund av Lag (2003:308). 1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en arbetsplats skall anses som arbetssökande respektive arbetstagare vid 27 nov 2017 ett perspektiv som ingår i diskrimineringslagen.

Utöver de minimikrav som ställs i diskrimineringslagen finns det här stora möjligheter för den som vill bygga en attraktiv arbetsplats och ett dynamiskt företag.

Alla arbetsplatser ska göra en lönekartläggning varje år för att upptäcka osakliga löneskillnader. Är ni minst 25 anställda ska ni även ha en plan för hur ni arbetar med likabehandling. Har din arbetsplats fler än fem anställda ska det finnas ett skyddsombud utsett som du kan vända dig till.

Arbetsgivare n ska bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att inom verksamheten motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskriminering sgrund ( 3:1 & 4).